DIPLOMATURA EN COACHING TRANSFORMACIONAL

Al finalizar los 6 módulos, los participantes obtendrán una certificación en Coaching Transformacional con Herramientas en Metodología Santini, Ontología del Lenguaje y PNL, avalada por ASINCOPP , acreditando competencias laborales internacionales en transformación personal, liderazgo, comunicación efectiva, gestión emocional y trabajo en equipo.

Este programa garantiza el desarrollo de habilidades globales que posicionan a los coaches como agentes de cambio en diversos contextos laborales, capaces de facilitar procesos transformacionales con un enfoque ético y altamente profesional.

Objetivos Generales:

• Desarrollar competencias clave de coaching transformacional utilizando la Metodología Santini, la Ontología del Lenguaje y la PNL.
• Facilitar el autoconocimiento, la gestión emocional y la transformación personal de los participantes.
• Proveer herramientas prácticas y teóricas que permitan a los coaches acompañar a sus clientes en procesos de cambio profundo.
• Acreditar competencias laborales internacionales en áreas de transformación personal y liderazgo.

Módulo 1: Introducción al Coaching Transformacional y la Metodología Santini

Contenido:

Conceptos básicos del coaching transformacional.

Fundamentos y pilares de la Metodología Santini.

El rol del coach transformacional: visión y propósito.

Introducción a las herramientas del coaching para la transformación personal.

Competencias Laborales Internacionales Adquiridas:

El alumno desarrollará habilidades avanzadas para establecer diálogos claros y orientados a resultados, facilitando el proceso de coaching.

Adquisición de competencias para gestionar el desarrollo personal continuo y el crecimiento profesional.

Actividades prácticas:

Ejercicio de autoevaluación: Identificación de áreas de crecimiento personal.

Primeros pasos en la creación de un plan de desarrollo individual.

Módulo 2: Ontología del Lenguaje y su Impacto en la Transformación

Contenido:

Ontología del lenguaje: Cómo el lenguaje crea realidades.

Distinción entre hechos e interpretaciones.

Actos del habla: Declaraciones, promesas y juicios.

Revisión del poder del lenguaje para la transformación personal.

Competencias Laborales Internacionales Adquiridas:

El alumno aprenderá a distinguir entre hechos e interpretaciones, desarrollando habilidades para resolver conflictos y replantear situaciones con mayor claridad.

Capacidad para guiar a individuos y equipos a través de procesos de cambio al modificar los discursos internos y externos.

Actividades prácticas:

Ejercicio de "conversaciones poderosas": Identificación de discursos limitantes y creación de discursos transformadores.

Coaching grupal: Ejemplos de transformación a través de la modificación del lenguaje.

Módulo 3: Herramientas de PNL (Programación Neurolingüística) para el Cambio

Contenido:

Introducción a la PNL: Principios y aplicaciones.

Modelos mentales y patrones de pensamiento.

Técnicas de anclaje emocional para el cambio de estados.

Reestructuración cognitiva y gestión emocional a través de la PNL.

Competencias Laborales Internacionales Adquiridas:

Capacidad para aplicar técnicas de PNL que mejoren la gestión de las emociones tanto a nivel personal como en entornos laborales.

Habilidad para reestructurar patrones de pensamiento y generar soluciones creativas ante desafíos profesionales y personales.

Actividades prácticas:

Ejercicio de anclaje: Creación de estados emocionales positivos.

Técnica de reencuadre: Transformar creencias limitantes en potenciadoras.

Módulo 4: Metodología Santini: Gestión Emocional y Liderazgo Personal

Contenido:

El enfoque de la Metodología Santini en la gestión emocional.

Técnicas para el desarrollo de la inteligencia emocional en el coaching.

Liderazgo personal: Cómo el autoliderazgo impacta en la capacidad de coaching.

Estrategias para el manejo del estrés y la resiliencia.

Competencias Laborales Internacionales Adquiridas:

Desarrollo de habilidades de autoliderazgo, gestión emocional y toma de decisiones en situaciones complejas.

Capacidad para gestionar situaciones de alto estrés y recuperar el equilibrio emocional rápidamente.

Actividades prácticas:

Ejercicio de "líder interior": Desarrollar un plan de liderazgo personal.

Sesiones de coaching en pares: Práctica de la gestión emocional en situaciones desafiantes.

Módulo 5: Coaching Transformacional en Acción: Aplicación de Casos Reales

Contenido:

Análisis y discusión de casos reales de coaching transformacional.

Aplicación de las herramientas de la Metodología Santini, Ontología del Lenguaje y PNL en la práctica.

Cómo abordar resistencias y bloqueos en los procesos de cambio.

El impacto del coaching en la transformación organizacional.

Competencias Laborales Internacionales Adquiridas:

Habilidades para trabajar con equipos, facilitando el desarrollo grupal y colaborativo en procesos de coaching.

Capacidades para gestionar y resolver conflictos, identificando resistencias y bloqueos.

Actividades prácticas:

Estudio de casos: Soluciones colaborativas a través de técnicas de coaching.

Módulo 6: Evaluación y Proyección del Futuro como Coach Transformacional

Contenido:

Sesiones supervisadas de coaching: Feedback y mejora continua.

Evaluación de competencias adquiridas en coaching transformacional.

Plan de acción para continuar el desarrollo profesional como coach.

Estrategias para integrar las herramientas en entornos personales y profesionales.

Competencias Laborales Internacionales Adquiridas:

Capacidad para diseñar un plan de crecimiento profesional basado en competencias adquiridas.

Integración de prácticas éticas en el ejercicio del coaching, alineando objetivos personales y organizacionales.

Actividades prácticas:

Presentación final: Exposición de un caso práctico de coaching transformacional.

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