COACHING ORGANIZACIONAL INTEGRAL

Especialidad en Coaching Organizacional Integral

El manual de estudio está diseñado para desarrollar competencias clave que son altamente valoradas por las organizaciones internacionales modernas. Los módulos incluyen actividades prácticas y de coaching que fomentan el empoderamiento, la iniciativa, la creatividad, el trabajo en equipo, la comunicación asertiva y la resolutividad en los estudiantes.

No solo proporciona conocimientos teóricos, sino que también impulsa la aplicación práctica y el desarrollo personal a través del coaching.

Esto garantiza que los alumnos aprendan, y también experimenten un cambio positivo significativo que beneficiará tanto a ellos como a sus organizaciones

Módulo 1: Empoderamiento y Liderazgo

• Contenido:
• Conceptos básicos de empoderamiento
• Tipos de liderazgo
• Estrategias para desarrollar un liderazgo efectivo
• Actividades Prácticas:
• Ejercicio de Autodiagnóstico: Completar un cuestionario sobre estilos de liderazgo.
• Estudio de Casos: Análisis de líderes exitosos y sus estrategias.
• Actividades de Coaching:
• Sesión de Coaching 1: Identificación de fortalezas y áreas de mejora en el liderazgo personal.
• Tarea de Reflexión: Escribir un ensayo sobre cómo implementar prácticas de empoderamiento en su equipo.

Módulo 2: Iniciativa y Proactividad

• Contenido:
• Definición de iniciativa y proactividad
• Técnicas para fomentar la proactividad en el entorno laboral
• Beneficios de una cultura proactiva
• Actividades Prácticas:
• Proyecto de Innovación: Crear un plan de mejora para un proceso de la empresa.
• Simulación de Escenarios: Resolver problemas mediante técnicas proactivas.
• Actividades de Coaching:
• Sesión de Coaching 2: Desarrollo de un plan de acción para mejorar la proactividad personal.
• Diario de Proactividad: Registro diario de acciones proactivas y su impacto

Módulo 3: Creatividad e Innovación

• Contenido:
• Fundamentos de la creatividad
• Técnicas de pensamiento creativo
• Implementación de la innovación en la empresa
• Actividades Prácticas:
• Brainstorming: Sesión de lluvia de ideas para resolver un problema específico.
• Taller de Design Thinking: Aplicar la metodología para desarrollar una nueva solución.
• Actividades de Coaching:
• Sesión de Coaching 3: Estimulación del pensamiento creativo individual.
• Desafío Creativo: Realizar una actividad artística fuera de la zona de confort.

Módulo 4: Trabajo en Equipo y Colaboración

• Contenido:
• Importancia del trabajo en equipo
• Dinámicas de grupo
• Herramientas para mejorar la colaboración
• Actividades Prácticas:
• Actividad de Team Building: Juegos y dinámicas para fortalecer el equipo.
• Proyecto Colaborativo: Trabajar en grupos para desarrollar un proyecto común.
• Actividades de Coaching:
• Sesión de Coaching 4: Evaluación de la dinámica del equipo y plan de mejora.
• Feedback 360: Recibir y dar feedback constructivo entre compañeros

Módulo 5: Comunicación Asertiva

• Contenido:
• Principios de la comunicación asertiva
• Técnicas de escucha activa
• Manejo de conflictos
• Actividades Prácticas:
• Role-Playing: Practicar conversaciones difíciles en un entorno seguro.
• Ejercicio de Escucha Activa: Dinámica para mejorar la escucha y la comprensión.
• Actividades de Coaching:
• Sesión de Coaching 5: Desarrollo de habilidades de comunicación personal.
• Diario de Comunicación: Registro de interacciones diarias y reflexiones sobre ellas.

Módulo 6: Resolutividad y Toma de Decisiones

• Contenido:
• Proceso de toma de decisiones
• Técnicas de resolución de problemas
• Gestión del tiempo y prioridades
• Actividades Prácticas:
• Caso Práctico: Resolver un problema complejo mediante un análisis estructurado.
• Juego de Decisiones: Simulación de toma de decisiones bajo presión.
• Actividades de Coaching:
• Sesión de Coaching 6: Estrategias personales para la resolución de problemas.
• Plan de Desarrollo: Crear un plan de acción para mejorar la resolutividad en el trabajo.

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